Cada día la inclusión de las mujeres en el ámbito laboral crece más rápido. Hoy las mujeres tienen acceso a educación superior, mejores sistemas de salud, trabajo decente y bien remunerado, a la innovación, a la creación de valor y por lo tanto a actividades
que buscan empoderarlas y les permiten desarrollar un rol social más amplio. En el ámbito profesional, y específicamente en el sector tecnológico, se sigue evidenciando un entorno masculinizado en las carreras técnicas y las TIC, lo que ha generado estereotipos poco atractivos para las mujeres que podrían dedicarse a la tecnología. Por lo tanto, las niñas y jóvenes no piensan en estudiar ciencias de la computación, ingeniería multimedia o ingeniería electrónica, sino que tienden a enfocarse en carreras más sociales y humanas, lo que hace necesario dar mayor visibilidad a este tipo de profesiones y a las mujeres que lideran estos sectores.
Según informes de la Unesco, solo el 3% de las estudiantes de educación superior deciden estudiar en el campo de las tecnologías de la información y la comunicación, y en el ámbito laboral global existe una marcada brecha en la participación femenina en el sector tecnológico, ya que aproximadamente el 20% de los puestos de trabajo en la industria son ocupados por mujeres. Sin embargo, estamos viviendo una nueva realidad impulsada por la llegada de las mujeres a nuestra industria, la cual ahora se ha visto favorecida por el trabajo en casa, permitiendo a las mujeres cumplir con sus obligaciones laborales y domésticas simultáneamente sin que haya disminuido su calidad en el trabajo; por el contrario, demostrando una mayor efectividad y compromiso con estas tareas.
En Olsoftware hemos mantenido un flujo constante de contratación femenina durante los últimos 6 años y continuamos haciéndolo para asegurar su presencia en puestos de gran responsabilidad. Hoy, de ocho cargos gerenciales, cuatro son liderados por mujeres, quienes a su vez cuentan con otras mujeres en sus equipos que desempeñan roles vitales para el buen funcionamiento de la organización, promoviendo el desarrollo de habilidades de programación, permitiéndoles crear soluciones para todo tipo de problemas y fomentando el pensamiento crítico, lo que permite, de esta manera, impulsar la reducción de las brechas de género y entre las propias mujeres, conectándolas desde su esencia de mujer, o de madre si es el caso, como generadoras de conocimiento y capacidades.
Nuestras mujeres cuentan con un perfil profesional y personal que las hace únicas, con habilidades de liderazgo y una visión positiva. Promueven acciones colaborativas que impulsan a sus grupos de trabajo y le permiten a la empresa tener una visión integral del mundo tecnológico, sin olvidar la construcción de una red social en compañía de los hombres que le otorga valor a la diversidad para ser más innovadores y relevantes en la visualización del futuro cercano, así como en la búsqueda constante de alianzas con entidades académicas y otras del sector tecnológico, impulsando de esta manera el talento femenino.
Por lo tanto, es importante que desde el equipo de selección y contratación desmantelemos los estereotipos y prejuicios, eliminando la discriminación por sexo en el proceso de contratación y estableciendo así prácticas de equidad de género.
Tenemos el reto de promover la apropiación de las TIC por parte de las mujeres, empoderando su liderazgo y toma de decisiones dentro de una empresa.
Aún queda camino por recorrer para generar cambios de actitud en el medio y en el género, donde prevalezca su forma de ver el mundo y de abordar sus propios desafíos; sin embargo, estamos convencidos de que esta experiencia y las posteriores generarán un cambio gradual de pensamiento que lleve a replantear posturas y convicciones respecto a la igualdad de género en el sector empresarial.
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